Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las autoridades laborales. Según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las seventy two horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:
Esta es una suma mensual equivalente al salario de la persona trabajadora. Imagina tener que asumir todos estos gastos cada vez que alguien de tu equipo sufre un accidente laboral.
Para los patrones que tengan a su servicio más de 300 colaboradores, la obligación es instalar un clinic en el centro de trabajo. El mismo tendrá que contar con el personal médico y auxiliar necesario.
5. Mantenimiento y revisión de equipos: Realizar un mantenimiento regular y adecuado de los equipos utilizados en el lugar de trabajo es fundamental para prevenir fallos o accidentes causados por su mal funcionamiento.
¿Son aplicables las mejoras voluntarias de IT derivadas de accidente de trabajo a las bajas asimiladas por COVID-19?
Se considera un accidente de trabajo cuando el colaborador está desarrollando una actividad relacionada directamente con su función laboral o está cumpliendo órdenes de su jefe directo.
Complicaciones de un accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades ARL intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
nfermedades intercurrentes: derivadas del proceso patológico del Accidente laboral u originada en el medio ambiente donde tuvo lugar su curación.
La Ley 1562 del año 2012 es una ley colombiana que establece las normas para prevenir los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales en el país. Esta ley es muy importante ya que busca proteger a los trabajadores y garantizar ARL su seguridad y bienestar en el lugar de trabajo.
¿Se considera accidente in itinere caerse en las escaleras de su vivienda cuando uno se dirige a iniciar la jornada laboral?
Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos servicios garantizados a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.
Ahora que ya vimos en cuáles ocasiones se puede considerar un accidente de trabajo, te contaremos cuáles son los accidentes recomendados para tu empresa más comunes que pueden suceder en el ambiente laboral.
Un accidente de trabajo se refiere a cualquier lesión fileísica o enfermedad que se create en el lugar de intermediarios ARL trabajo, mientras que una enfermedad laboral se refiere a cualquier enfermedad que se contrajo en el lugar de trabajo, pero no necesariamente como resultado directo o indirecto del trabajo.
Es accidente de trabajo “toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.